MERMELADAS LA HUERTA

MERMELADAS  LA HUERTA S.A.

HISTORIA

Una leyenda da otro origen poco probable a la palabra mermelada. Se cuenta que encontrándose enferma María Estuardo, su séquito francés habría dicho Marie est malade (María está enferma) mientras su médico le daba naranjas con miel para aliviarla. La frase francesa se habría deformado en marmalade. No existen pruebas documentales ni referencias que apoyen esta hipótesis

MISION

Ser  una empresa líder y competitiva en elaboración y comercialización de productos procesados tradicionales, con la finalidad de satisfacer las necesidades de los consumidores, manteniendo siempre una filosofía de calidad, innovación y satisfacción de nuestros clientes. 

La tecnología utilizada será de punta y año con año la empresa se capitalizará, trabajando bajo su única filosofía de mejoramiento continuo, calidad, inocuidad e innovación. Nuestros valores son la comunicación abierta, la honestidad, el respeto y la responsabilidad. Nuestro personal será capacitado, motivado y recompensado según su desempeño laboral y su actitud proactiva, pues son el pilar de nuestra empresa.

VISION

 Ser la marca elegida en los hogares,  y así  satisfacer sus necesidades y expectativas; procurando ofrecer un producto único y servicio de calidad que nos permita también llegar en forma eficiente a los supermercados, pulperías, star market y mercados.

OBJETIVO GENERAL

Promover su consumo por medio de un producto innovador

Abrir nuevos mercados buscando satisfacer las necesidades del consumidor

Hacer una buena optimización del uso de materias primas

Capacitar al personal con el fin de promover el desarrollo sostenible de la empresa.

Presentar una imagen seria, responsable y comprometida, ante los clientes potenciales, los competidores y el estado.

Producir y comercializar la mermelada de tomate y zanahoria con bajos contenidos calóricos, buscando la satisfacción del mercado.

ESTUDIO DE MERCADO

Los sabores preferidos por el consumidor nacional son: mora, uva, piña, manzana, naranja y fresa. La mermelada de tomate y zanahoria es muy difícil de encontrar en supermercados y/o mini mercados.

Se observa que por lo general el envase utilizado sigue siendo los tarros de vidrio, de 320 gr (es práctica común utilizar posteriormente los frascos para guardar otros productos de la cocina). Existe un pequeño porcentaje de mermeladas que vienen en botellas y tarros plásticos. La mermelada se consume en el desayuno con rodajas de pan tostado, también como ingrediente para preparar postres, en la merienda escolar o como snack, untada sobre galletas simples.

ESTRATEGIAS Y CAMPAÑAS DE PROMOCIÓN UTILIZADAS POR LA COMPETENCIA

En la introducción de nuevos productos se acostumbra mucho la degustación en supermercados.

Las promociones son públicas en los principales diarios del país y en hojas volantes entregadas en el supermercado. No es usual recibir promociones de este tipo de productos a través de correos electrónicos.

ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA

NUESTRO PROCESO DE SELECCIÓN, RECLUTAMIENTO

EVALUACION DE DESEMPEÑO Y ANALISIS DE CARGO

Nuestra área de RRHH tendrá la tarea de reclutar al personal con el propósito de encontrar los candidatos idóneos que cumplan con los requisitos.

RECLUTAMIENTO

Recomendaciones de los empleados de la empresa (contacto con amistades).

Anuncios por medio de avisos en internet o por periódico. 

SELECCIÓN DE PERSONAL

Una vez reclutado el personal, el responsable de recursos humanos se encarga de realizar una entrevista inicial con las respectivas pruebas a test psicológicos. Esta entrevista pretende detectar de manera clara y en el mínimo de tiempo posible, los aspectos más visibles del candidato y su relación con los requerimientos del puesto que se pretende cubrir.

En la empresa tenemos claro que la evaluación de desempeño constituye hoy en día en las organizaciones como una herramienta esencial para quienes tienen la responsabilidad de gerenciar el talento humano. Para eso diseñamos un modelo de gestión por competencias adaptado a nuestra empresa, un modelo integrado teórico práctico, desarrollando mecanismos capaces de reconocer, acompañar y orientar al recurso humano en el desarrollo laboral, alineando la gestión de RRHH con la estrategia de la empresa de ese modo contar con un talento humano capacitado y adecuado.

Se hace preciso entonces, que una vez la persona ha sido seleccionada, se le dé a conocer: los objetivos, políticas y filosofía de la empresa una vez ingrese, presentarle a sus superiores y compañeros de trabajo y orientarla en cuanto a las funciones, procedimientos y responsabilidades de su cargo. De ese modo se contará con un personal que tiene claro sus funciones y de la misión empresarial, aquí podremos comenzar a hablar de la evaluación de desempeño, realizando el proceso de retroalimentación, acompañamiento y seguimiento continuo entre líder y colaborador, que se caracterizará por ser participativo y dinámico, promoviendo el mutuo aprendizaje y que los hace dueños del desarrollo de sus competencias en el mejoramiento de los procesos y logro organizacional es decir, estaremos aplicando una estrategia administrativa que implica una serie de interacciones permanentes (diálogo continuo) lo cual permite al subalterno un papel en la planeación y desarrollo de su trabajo, asumiendo una mayor responsabilidad por sus resultados. 

NUESTRO COMPROMISO DENTRO DE LA EMPRESA BASADO EN EL LIDERAZGO Y MOTIVACION

Nuestra necesidad de tener un crecimiento como empresa es mejorando de manera continua, con objeto de mantener nuestra competitividad en un entorno cada vez menos predecible, es la forma de entender la organización del trabajo, adquiriendo los sistemas de trabajo en equipo una importancia fundamental. Consideramos al individuo como la unidad laboral básica a considerar al grupo como célula fundamental de toda la organización. El liderazgo y la motivación hacia cada colaborador es muy importante dentro de mermeladas la Huerta.

El liderazgo está basado en el proceso de estímulo y ayuda a otros para que persigan objetivos determinados, en particular los objetivos organizativos. Buscar la integración de los recursos humanos en el proyecto empresarial. El líder Fijará metas y objetivos realistas para cada trabajador. Establecerá las normas para la empresa y se hará cargo de la disciplina. Dispuesto a escuchar a las solicitudes de los empleados. Con capacidad para delegar.

La motivación  se ha convertido en una de las claves del éxito más importante en las empresas modernas, representa una inversión productiva.

Además podemos decir que los gerentes o propietarios deben analizar la situación del personal para poder cumplir  con sus impulsos, deseos, necesidades, anhelos, etc. Y de esta manera lograr un compromiso de los mismos con la empresa.

Una organización Inteligente: La cual reconoce el poder y el talento de cada uno de nuestros trabajadores.

La motivación en el trabajo: Se dará mediante las recompensas sociales tales como el respeto mutuo entre cada uno.

Incentivos: Bonos, Horas Extras, Regalos, etc.

Ambiente la motivación: Conocer nuestras principales motivaciones.

Escalabilidad de puesto de trabajo según desempeño y méritos

La empresa Mermeladas La Huerta S.A   brinda a nuestro personal herramientas cuyo objetivo principal es que ellos logren incrementar su desarrollo profesional, entre las cuales tenemos:

Reconocimiento

Valor de la integridad

Compromiso

NUESTRO PRODUCTO

CANALES DE COMERCIALIZACION Y DISTRIBUCION

Nuestro principal canal de comercialización serán los supermercados y mercados populares, de ese modo Mermelada LA HUERTA llegará al consumidor Final.

CARACTERÍSTICAS DE PRESENTACIÓN DEL PRODUCTO RETAIL Y MAYORISTA

La presentación más común del producto Retail es en frascos de vidrio. El producto nacional utiliza generalmente envases de vidrio genéricos, especialmente las pequeñas y medianas empresas, por lo que se puede ver un envase muy diferenciado.

MATERIAS PRIMAS

Tomate

Zanahoria

MÉTODO: DIAGRAMA DE FLUJO DE LA PREPARACIÓN DE  MERMELADA DE TOMATE

PRODUCCION

Nuestro establecimiento dedicado a la producción, cumple con las normas vigentes de registros sanitarios, también licencia que nos otorga la municipalidad.

PUBLICIDAD Y MARKETING

La publicidad será de modo creativo: por medio del Facebook, Youtube, degustación. De ese modo se estará midiendo el grado de aceptación de los consumidores. Luego se empleará publicidad como radio, televisión, todo de acuerdo al poder adquisitivo que se va teniendo. La publicidad será creativa, capaz de convencer al usuario, aplicando técnicas de marketing.

VENTAS

Etapa muy importante, para esto se empleara parte de la publicidad, con degustaciones. La venta será directo con el cliente o usando mostradores de tiendas como atracción al consumidor. Las ventas se planificarán diariamente, capacitando al vendedor para que conozca el producto, sus beneficios, su precio, las Posibilidades de realizar descuentos, la forma de pago, etc. Con esto lograremos:

Atraer la Atención del consumidor

Despertar su Interés

Generar el Deseo de adquirirlo

Llevarlo a la Acción de compra

CONCLUSIONES

La elaboración y comercialización de mermeladas, impulsará al desarrollo del nivel socioeconómico.  Ya que si la empresa aumenta la producción y no se da abasto para la fabricación de dichos productos, se podrá aumentar personal en diferentes turnos.

CURRICULUM VITAE

Vea mi linkedIn:

http://pe.linkedin.com/pub/wilfredo-aponte/58/38/316

Andy Freire "Pasión por Emprender"

Me gustaría compartir con los lectores este magnífico libro de Andy Freire. Realmente, pese a su extensión, no tiene desperdicio y recomiendo su lectura. Expondré el primer capítulo que nos da conceptos, pautas y recomendaciones para nuestro refuerzo como emprendedor.

Estoy muy de acuerdo con este mensaje del libro, el éxito alcanzado en la formación académica no garantiza en absoluto el éxito en el mundo de los negocios.

La sugerencia, que desde ya nos iniciemos en la búsqueda de entrevistas, no dejar contacto sin contactar porque en una de esas, resulta que te ofrecen buen empleo, es una práctica que se debe poner en marcha y si ya lo hacemos, entonces permanecer así o mejorar.

QUÉ ES SER EMPRENDEDOR

Todas las actividades relacionadas con detectar una oportunidad y crear organizaciones para concretarlas. Es el que está permanentemente alerta para descubrir las oportunidades que aún no han sido descubiertas y en consecuencia actúa para aprovecharlas, comprometiendo su tiempo y esfuerzo. Y con su buena visión desarrollan oportunidades de negocio.

RICOS, JÓVENES, UNIVERSITARIOS

Para ser un emprendedor no abarca el hecho de ser rico, joven o universitario, si bien es cierto son fundamentales para tomar mejor ventaja, pero no determinantes. Ha sucedido casos en que emprendedores de mayor de edad con 83 años empiezan proyectos lo que no logro un joven, o personas sin financiamiento sobresalen formando empresa lo que no logro un rico, además de muchos casos reales de gente emprendedora que son encomiables y dignos de imitar. Todo esto es posible si la persona aplica coraje y convicción en lo que quiere emprender.

ONCE CONDICIONES 

Resumiendo los once puntos o elemento considerados. Buscar nuestra independencia y libertad, siendo nuestro propio Jefe, de modo que nos pongamos como meta ser buenos emprendedores dedicándonos a cumplir nuestro proyecto, esto traerá como consecuencia crecer y obtener más ganancias. 

Trabajar con mucha humildad y alimentando nuestra alma, mejorar como persona, ser humilde con voluntad de querer seguir aprendiendo. Teniendo una clara visión y esperanza hasta donde quiero llegar, ser firmes en la acciones. Saber y tener en cuenta de nuestras limitaciones y virtudes, ya que es probable que no tener las mejores habilidades y conocimientos del mundo, tener en cuento esto nos ayudará mucho, por eso deberíamos ser y hacer de lo mejor dentro de nuestras posibilidades.

TRIÁNGULO INVERTIDO

La idea tras la teoría del triángulo invertido, es que debe existir un equilibrio entre el punto de apoyo que es el emprendedor (la base, de su firmeza depende que no se derrumbe el modelo), y los otros dos componentes, como son la idea de negocio con viabilidad de mercado, y el capital.

Cuando un proyecto no es exitoso, se debe al menos a una de estas tres razones (vértices de cada triángulo) o la combinación de ellas. Tal vez personas con dinero, tienen resuelta la parte del capital, pero debe saber que esto es un conjunto. 

¿EL EMPRENDEDOR SE HACE O SE NACE?

Seguramente si soy un emprendedor o quiero iniciar un proyecto emprendedor debo revisar si cuento con todas estas características de un emprendedor. Sin embargo, para que pueda ver la importancia o no de contar de manera innata con estas características debo responder a una pregunta adicional, sobre si ¿el emprendedor se nace o se hace? El perfil emprendedor se crea mediante la unión de experiencias, capacidades, habilidades y actitudes. Considero que es una mezcla entre lo que somos y lo que queremos llegar a ser, esto se puede desarrollar.

Tener en consideración las tres etapas, definiéndolo desde hacia afuera hacia el adentro:

El primer nivel, que es el de los hábitos técnicos y que es altamente modificable. Es en este nivel donde el emprendedor puede reflejar el dominio de herramientas básicas para emprender como por ejemplo, ¿cómo hacer un plan de negocios?, ¿cómo armar mi equipo de trabajo?, etc.

El segundo nivel, es el de la tal vez Modificable (o meta - habilidades). Estas características son en parte modificables ya que el tiempo, la experiencia y los tropiezos son los factores que poco a poco irán modificando nuestras características siempre y cuando estemos dispuestos a trabajar en ellas.

El tercer nivel, el nivel más polémico llamado talento o inmodificable, el cual se refiere a condiciones innatas que le permiten a una persona destacar como emprendedor. Es un hecho que el talento es impredecible y no adquirible, agregando un ejemplo a la de Andy Freire, no importa cuántas horas entrene fútbol o tenis, probablemente nunca jugaré como Messi o Nadal si es que no tengo dicho talento. 

La verdadera clave del éxito, me repito, reside en el talento del emprendedor para impulsar sus fortalezas reconociendo sus debilidades.

POR QUÉ EMPRENDER

FREIRE menciona tres grupos de personas emprendedoras, es bueno aprender de esto para identificarnos cual seremos:

LOS LUCHADORES: El indeciso a ser un emprendedor, son así para subsistir. Inestable parta el trabajo dependiente. Son empujados a realizar labores por las circunstancias mismas del momento.

LOS CAZA – OLAS: (Los que montan sobre grandes ondas de moda)no están comprometidos y muy inestables con lo que emprenden, no saben lo que en realidad quieren hacer, no son firmes en su decisiones, se dejan llevar por el boom del momento. No saben enfrentar con entereza y altura las dificultades que puede pasar un emprendedor.

LOS GLADIADORES: emprendedores netos por profesionalismo, buscan y sacan los mejores provechos de las oportunidades. Muy comprometidos con lo que hacen.

De los tres grupos, el que suele estar predestinado al fracaso es el caza olas. Un alto margen de estas personas dejan sus carreras corporativas en pos de cazar fortunas donde está el boom.

MI VIDA COMO ESTUDIANTE DE INGENIERIA DE SISTEMAS

Bueno, comenzaré evocando un recuerdo de infancia, como lo decía mi padre: Hijo debes estudiar para ser mejor que yo. Un reto muy importante y sacrificable.

Las computadoras, la informática, siempre formaron parte de mis inquietudes y poco a poco me fui acercando y teniendo contacto directo con esto. Es un campo muy extenso y lo que me gusta más, es de que este campo no queda aquí nomas, siempre la tecnología va mejorando, se va innovando, eso es lo bonito, lo dinámico, por eso mi pasión a todo relacionado a computo. Es por eso intente hace mucho  postular a una universidad estatal, muy conocida para llevar todo lo que es ingeniería, pero, no salió como quería, opte por otra carrera técnica que luego me dio satisfacciones personales como salariales, pero eso no quedaba allí, sabía que debería mejorar profesionalmente, por eso opte por dar este siguiente paso, esto me permitirá tener otro panorama y nuevos conocimientos para optar por otras opciones ya que se abrirán puertas a otras empresas.

Desde el primer momento en que vivo esta etapa universitaria  ha sido y sigue siendo duro, más aun cuando debo costearme los gastos para pagar la mensualidad de la universidad, los pasajes, los alimentos, los materiales de trabajo, apoyar el costeo a la familia y otras cosas más. Sacrificar y generarme tiempo para los estudios, es otro punto, como yo trabajo, el único momento para poder hacer trabajos es luego que llego a casa después de la universidad, muy agobiante, tener que quedarte hasta las tres o cuatro de la mañana, para echarte un par de horas a dormir y luego salir a trabajar, esto es una constante, que en muchos casos afecta el rendimiento laboral.

Pero hablaré de lo bueno que estoy consiguiendo:

UAP es la universidad que se ajusta a mi tiempo y  costo. Durante este tiempo desde el 2010  tuve la oportunidad de conocer muchas personas de diversas especialidades, los trabajos grupales, siempre dinámicos, me ha servido para tener en consideración muchos compañeros responsables e irresponsables o con otras habilidades. El trabajar en Grupo personalmente es muy importante, de ese modo intercambio conocimiento y destrezas con los compañeros, dándome cuenta que material humano tenemos, solo le queda a la universidad, hacer su trabajo que es  contar y mantener buena docencia, lista a orientar y dar buena enseñanza para desarrollar nuestra potencialidad como profesional.  

Ni que hablar de la formación de grupos de estudio, lo máximo, juntarnos algunos compañeros para sacarle el jugo al curso “Tranca”, con amanecidas de esos SIN DORMIR para luego dar el examen,  me demostraba más aún del ahínco, empeño, interés  y esfuerzo de otros que al igual que yo querían superarse, muy motivador, ver como pasábamos el curso, nos daba una lección que todo es cuestión de sacrificio.

Los cursos que estoy llevando y los que he pasado, por supuesto  que me está siendo de mucha utilidad, cursos que aparentemente no tienen que ver con la carrera, me sirven para mejorar y ceñirme  como persona. Y respecto a los cursos de carrera, están siendo determinantes para poder solucionar problemas que antes no tenia noción de cómo hacerlo.

Las exposiciones, las prácticas y exámenes se vuelven trágicos cuando éstas se tienen que dar dos en un día. Pero eso sirve, porque me  da un mensaje, que cuando parece todo complicado, solo es cuestión de poner esfuerzo para superarlo.

Pasar casi 4 horas diarias de estudio en la universidad atendiendo las clases,  siento que hay muchas cosas que ignoraba, tan determinante es estudiar y conocer nuevas materias. Me doy cuenta que aun saliendo de acá no terminaré de aprender y conocer nuevas cosas.

Respecto a la docencia (profesores), aunque suene irónico, tengo mi lista de profesores que son meritorios para la universidad sin desconsiderar a los demás, considero que esto es un factor común en todas las universidades. Ellos (los docentes), son nuestra base de conocimiento, partiendo de allí dependemos en gran parte de su vocación de maestros. Pero también lo cierto es que tenemos nosotros mismos gran responsabilidad para ser buenos alumnos y eso es inevitable.

Hablar del futuro y mis sueños no está demás, desearía ocupar un gran puesto en el trabajo, y tener una empresa que pueda cubrir las expectativas del mercado informático que pueda solventar mis proyectos personales.

Usted S.A.

En este mundo cambiante donde el puesto de trabajo no es duradero como deseamos, las empresas están en constante búsqueda de ser mucho más competitivos, podemos sacar provecho de la lectura de este libro, de donde se desprende buenas recomendaciones y motivaciones para crecer individual y colectivamente.

Con destacados cinco capítulos, empezare a mi humilde opinión, ha resumir el libro y destacar lo importante para mi vida personal y laboral:

Capitulo 1:

Menciona como tener una óptica diferente al hecho de no contar aún con un empleo, de verlo como una oportunidad para aplicar nuevas técnicas para esa primera o siguiente entrevista.

Muchas veces encontrar un trabajo cuesta mucho, nos preparamos haciendo méritos para impresionar a la primera entrevista, una vez incorporado y con el tiempo, se debe valorar y cuidar nuestro puesto aplicando buenas actitudes, fidelizando nuestras relaciones sin bajar la guardia. El ejemplo de la amiga de la universidad con su compañero que debido a que se descuidaron con el trato y aspecto personal se divorciaron y que aunque se dieron oportunidades recayeron a lo mismo, lo que nos da un buen mensaje en comparación a nuestro empleo.

Convertirnos en proveedores de servicio, verlo desde esta perspectiva me ha hecho tener otro panorama de como tratar mi trabajo, haciendo visible, cuantificable y evidente el valor. Agregando más de lo que esperan de nosotros, siendo los únicos responsable de la calidad de los servicios que entregamos y será determinante para dar una cuota y tener mas probabilidades de mantenernos con el empleo.

Convertirnos en empleables, nos permitirá dar mucha seguridad, es decir que si la empresa donde laboramos no desea contar con nuestro servicio, o si no deseamos trabajar más ahí, se podrá ver con tranquilidad al mercado laboral ya que alguna empresa  encontrara como valioso nuestro servicio laboral o profesional,

Si escalamos a la empresa ocupando altos puestos, tampoco nos puede dar la seguridad que no estemos exentos al despido, ya que estos se pueden dar por diversos factores, mientras más alto sea nuestro puesto, seremos los responsables de los buenos o malos resultados.

En síntesis, aplicaré en mi vida profesional en convertirme en un proveedor de servicios, de ese modo podre ser empleable, que me dará seguridad laboral en el actual o siguiente empleo. 

Capitulo 2:

Enfatizar la empleabilidad para que las empresas aprovechen nuestra capacidad en el menor tiempo posible cubriendo sus expectativas.

Poder aprovechar dentro de la empresa en que estamos laborando, con mayor ventaja de postular a otros puestos, ya que habrá mejor recomendación si nos consideran empleables.

Me motiva bastante saber que hay empresas que compiten entre ellas por empleados de buen talento. Incluso que se llevan otros buenos empleados para mejorar sus resultados, dándole buenos tratos ofreciendo mejor remuneración, comodidades para garantizar su permanencia.

¿Cómo saber si estamos yendo a la dirección y velocidad colecta? Si estamos agregando valores y estamos contribuyendo lo suficiente a la empresa, que al momento de la evaluación de rendimiento y desempeño sean positivos para la empresa.

Hacernos la autoevaluación es una buena iniciativa, para esto se puede optar por consultar a nuestro jefe, como estamos avanzando, nuestros puntos débiles o fuertes. También consultar a nuestros compañeros de trabajo. Así nos pondremos una idea de que como otros perciben nuestro aporte.

Para mejorar cada día debemos ser muy empleables siendo competitivos por el tiempo de trabajo que desempeñamos en nuestra especialidad. Mejorando nuestra empleabilidad de acuerdo a los aportes que se presentan.

Tener diferencias positivas presente a la competencia laboral, agregando a nuestra experiencia, actitud, carisma, valores, buenos hábitos y costumbres, así como la capacidad de buen manejo social e inteligencia emocional.

En síntesis,  me queda por mejorar mi modo de trabajo, con la autoevaluación, cosa que no lo hacía, mantener los buenos hábitos, el buen carisma y buen servicio para con la empresa.  

Capitulo 3:

No solo debemos ser buenos trabajadores, sino también debemos parecerlo. Para hacerlo, nos recomiendan; hacer una lista de nuestros logros actualizados, que servirán para usarlo luego en nuestro curriculum, en el que debemos indicar, problema, acción, resultado, es decir, que acción se tomo al problema y cuál fue el resultado, el cual se debe indagar y saber el impacto.

Para ganar empleabilidad, debemos adoptar nuevas costumbres como la lectura diaria, para estar informados y actualizados sobre la tecnología y convertirlo en parte de nuestro día a día.

Es de gran ayuda y necesario el dominio del idioma ingles, ya que esto incide al momento de buscar empleo. Las empresas lo piden, ya que existen manuales, programas, colaboradores extranjeros que interactúan con nosotros.

Enriquecernos como personas y profesionales, compartiendo experiencia con otras culturas, lo que nos aportan perspectivas diferentes por las realidades culturales. Esto nos abrirá horizontes a conocer nuevos contactos o relaciones y adaptarse a un nuevo entorno.

Otro punto a tener en cuenta es en el plano social, son interrelaciones personales en tener actitud positiva, con energía con colaboración y proactiva, con inteligencia emocional, esto es muy importante para relacionarnos con las demás áreas de la organización, sabiendo diferenciar entre compañeros de trabajo y amigos.

Ponernos como hábito el mejoramiento continuo, con capacitaciones, de ese modo estaremos vigentes para el mercado laboral. 

Hay mucho que debo rescatar de este capítulo, para aplicar en mi vida prfesional,  por ejemplo listar los logros del día, la lectura diaria, el compartir con otras culturas. El ejemplo de las naranjas para el personal, muy bueno, recomiendo darle buenas repasadas a esta historia, que da una gran lección de proactividad, servicio e ir más allá de lo que nos piden.

Capitulo 4:

Crear nuestra propia marca, para lograr que sea reconocida y de prestigio, debemos aplicar trabajo serio y profesional, honestidad, tenacidad, estricto respeto a nuestra palabra, en base a disciplina, con franca actitud de aprendizaje, de ese modo puede ganar buena reputación.

Estar comprometido con nuestra marca y estar consciente de que la responsabilidad de la misma es interminable.

Planificar qué vamos a hacer profesionalmente (plan de carrera),  dependerá de cuanto conocemos nuestra especialidad.

Hacer un plan de vida, respondiendo a las siguientes preguntas: ¿Qué quiero hacer? ¿Adónde quiero llegar? ¿Qué quiero hacer con mi empresa y mi vida personal? ¿Qué quiero hacer con mi vida personal, salud y familia?

Listar los lugares estratégicos a quien vender nuestro servicio.

Contar con suficiente dinero ahorrado para ser libre cuando lo necesitemos.

Trazarnos tareas de gerente de investigación y desarrollo para nuestra inminente empresa, debiendo conocer nuestras fortalezas, habilidades, defectos, metas  y asi poder mejorara la versión de nosotros mismos.

No caer en la complacencia y la arrogancia que son los grandes enemigos de la empleabilidad. Mas por le contrario debemos cambiar cuando nos va bien.

Aplicar el Marketing personal, comenzando en lo que pensamos en nosotros mismos, mejorar nuestra propia imagen, de modo que luego podremos recibir aceptación y aprobación.

Muy cierto lo que nos transmite Ines Temple, si deseamos ser reconocidos, podemos crear nuestra propia marca, que no será nada facil, pero tampoco difícil, es la única forma de diferenciarnos como profesionales en este mundo tan competitivo. 

Capitulo 5:
La igualdad con los compañeros basado en el trato cordial, con el debido respeto. Si somos bien tratados nuestra motivación aumenta de modo que podremos desarrollarnos mejor en nuestras labores.

Mostrarnos positivamente para conseguir las cosas que uno quiere, es motivador e inspirador.
Buscar solución a los problemas, y no estar haciendo hincapié de los errores viendo nada mas el lado negativo, nos permitirá hacernos valiosos para la empresa.

Nuestra imagen personal esta basada de acuerdo a nuestra actitud, en como enfrentamos las cosas, como decimos trabajar. Siendo agradables, carismaticos, sin querer ser superior a los demas ni alardear de lo que somos o tenemos. Si existosos nos sentimos, asi nos tratarán.

Para el exito personal y de la empresa no debe haber contacto chico, ya que ese contacto puede ser quien nos   pueda realizar buenas recomendaciones. Tejer las redes de confianza, no solo es incluir al que se viste bien o tenga un alto puesto en el trabajo. Debemos vencer las barreras y aprovechar de todas las oportunidades que se nos presente para actualizar nuestras redes de contactos, serán de mucha importancia mas adelante.

  

Muy fabulosos capítulos, seguir los consejos dados, personalmente me servirá de mucho en mi fortalecimiento profesional y laboral. Adecuarme a los cambios, ser un proveedor de servicios, capacitarme constantemente, usar buenos criterios para solucionar problemas, orientarme a cuidar la imagen personal, son puntos que adoptaré en el campo laboral.